Arbeitsverhältnis & Beschäftigung

Wir bieten Ihnen schnelle Lösungen bei Problemen rund um das laufende Arbeitsverhältnis

Während der laufenden Beschäftigung entstehen eine Vielzahl an Fragen, Unsicherheiten und Konflikte: Wie lange darf ich arbeiten? Muss ich Überstunden leisten? Besteht Anspruch auf Home-Office? Kann der Arbeitsplatz einfach verlegt werden? Wie ist mit einer Abmahnung umzugehen, oder mit einem Mitarbeiter, der seine Aufgaben dauerhaft nicht, oder nicht in der gebotenen Sorgfalt erfüllt? In dieser Phase des Arbeitsverhältnisses greifen gesetzliche Vorgaben, vertragliche Regelungen und betriebliche Interessen unmittelbar ineinander.

Wir unterstützen sowohl Beschäftigte als auch Unternehmen dabei, ihre Rechte und Pflichten im betrieblichen Alltag zu verstehen und durchzusetzen.

Arbeitnehmer unterstützen wir insbesondere bei:

Prüfung von Arbeitszeiten, Überstunden und deren Vergütung oder Freizeitausgleich
Durchsetzung von Urlaubsansprüchen und Beratung bei Urlaubskürzungen oder Krankheit im Urlaub
Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsfragen, Bonusstreitigkeiten und unklaren Abrechnungen
Beratung bei Krankheit, Entgeltfortzahlung, Wiedereingliederung und Konflikten mit Arbeitgeber oder Betriebsarzt
Prüfung und Abwehr von Abmahnungen, Entfernung aus der Personalakte
Klärung des Weisungsrechts des Arbeitgebers, Versetzungen oder Änderungen des Aufgabenbereichs
Schutz der Persönlichkeitsrechte und Beratung bei unzulässiger Überwachung, DSGVO-Compliance
Beratung zu Mutterschutz und Elternzeit, Teilzeitregelungen, Rückkehrrechten und Entgeltfortzahlung
Unterstützung bei Zwischen- und Endzeugnissen, deren Formulierung und Verhandlung

Ein funktionierendes Arbeitsverhältnis ist für Arbeitgeber essenziell, nicht nur zur Sicherstellung des betrieblichen Ablaufs, sondern auch zur Mitarbeiterbindung und Risikovermeidung. Wir helfen Ihnen, Ihre Arbeitgeberpflichten zu erfüllen, Rechte auszuüben und aufkommende Konflikte frühzeitig und professionell zu klären.

Arbeitgeber beraten wir insbesondere bei:

Auslegung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Regelungen zu Pflichten, Vergütung, Boni, Arbeitszeit und Rückzahlungsklauseln
Gestaltung rechtssicherer Arbeitszeitmodelle, Überstundenregelungen und Vertrauensarbeitszeit
Anpassung von Vergütung, Boni, Zielvereinbarungen und Sonderzahlungen
Umgang mit Krankheit, Fehlzeiten und Verdacht auf Missbrauch, BEM-Verfahren
Umsetzung verhaltensbedingter Maßnahmen wie Abmahnungen, Personalgespräche, Eskalationsmanagement
Versetzungen und Änderungen von Arbeitsbedingungen bei Umstrukturierungen oder Projektwechseln
Zulässigkeit von Mitarbeiterkontrollen, IT-Richtlinien, DSGVO-Compliance
Konfliktmanagement und Prävention, z. B. bei Mobbing, Diskriminierung oder Teamkonflikten
Bewertung und Begleitung bei Leistungsstörungen, Schlechtleistung oder Arbeitsverweigerung