Arbeitsvertragsrecht

Wir helfen Ihnen bei der Erstellung, Prüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen und sorgen dafür, dass Ihr Arbeitsverhältnis von Anfang an klar geregelt ist

Der Arbeitsvertrag bildet die rechtliche Grundlage jeder Beschäftigung. Die Dr. Abele Rechtsanwalts GmbH unterstützt bei der Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen für sämtliche Beschäftigungsformen und Ebenen, vom Auszubildenden bis zur Führungskraft sowie von unbefristeten bis hin zu projektbezogenen Arbeitsverhältnissen.

Für Führungspersonen entwickeln wir maßgeschneiderte Vertragsmodelle mit Regelungen zu Haftung, Vergütung, Bonus- und Erfolgsbeteiligungen sowie Compliance. Gleichzeitig sichern wir die Verträge rechtlich ab, unter anderem durch wirksame Wettbewerbsverbote, Datenschutzklauseln und Regelungen zur Nebentätigkeit.

Zu unseren Beratungsfeldern zählen sämtlichen Fragestellungen von der Vertragsgestaltung bis hin zur Beendigung. Unsere Leistungen umfassen insbesondere:

Ausgestaltung unbefristeter oder befristeter Arbeitsverträge, unter Berücksichtigung sämtlicher Regelungen zu Arbeitszeit, Vergütung, Pflichten, Urlaub und Kündigungsmodalitäten.
Wir klären komplexe Beschäftigungsformen im Rahmen grenzüberschreitender Mobilität, Entsendung oder Remote Work unter Berücksichtigung der Sozialversicherungszuständigkeit, Steuerpflichten, anzuwendendes Arbeitsrecht, sowie Meldepflichten, setzen moderne Remote-Work-Modelle um, gestalten Verträge zu Gleitzeit, Schichtsystemen, Home-Office und mobilen Arbeitsplätzen.
Unterstützung bei der rechtlichen Konzeption und Umsetzung von Zeiterfassungssystemen.
Wir prüfen und gestalten vielfältige Vergütungs- und Bonus-Strukturen, betriebliche Altersversorgung (BetrAVG), Entgeltumwandlungen oder Opt-out-Regelungen.
Für Geschäftsführer, Vorstände & leitende Angestellte gestalten wir individuelle Verträge mit Haftungsausschlüssen, Bonusregelungen, Compliance-Verpflichtungen und Entscheidungskompetenzen. Unsere Beratung ist gezielt auf die rechtlichen Besonderheiten dieser Gruppen zugeschnitten, inklusive D&O-Aspekten und Vorstandsvergütungssystemen. Wir gestalten und prüfen Sondervereinbarungen wie Wettbewerbsverbote, verschärfte Verschwiegenheitspflichten und Haftungsbeschränkungen.
Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen für atypische Arbeitszeitmodelle, Leiharbeit, Werkverträge, Freelancing, Crowdworking, jeweils rechtskonform unter Beachtung des AÜG und der Kriterien zur Abgrenzung von Scheinselbständigkeit.