Kündigung & Beendigung

Wir bieten rechtliche Unterstützung bei Kündigungen und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Das Kündigungsschutzrecht schützt Arbeitnehmer vor unrechtmäßigen Kündigungen und regelt, unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitsverhältnis beendet werden kann. Arbeitgeber müssen dabei klare gesetzliche Vorgaben beachten, insbesondere das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten und bei Arbeitsverhältnissen über sechs Monate greift. Kündigungen sind hier nur sozial gerechtfertigt möglich.

Für Arbeitnehmer bietet das Recht Sicherheit und Schutz vor willkürlichen Beendigungen. Für Arbeitgeber bedeutet es, dass Kündigungen rechtlich fundiert, sorgfältig vorbereitet und formal korrekt durchgeführt werden müssen. Neben ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen kann ein Arbeitsverhältnis auch durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich beendet werden.

Zu unseren Beratungsfeldern zählen sämtliche Fragestellungen rund um Kündigungen und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Wir unterstützen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei allen rechtlichen, strategischen und praktischen Aspekten, insbesondere:

Rechtliche Prüfung und strategische Einschätzung

Analyse der Wirksamkeit von Kündigungen (z. B. personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt), außerordentliche und fristlose Kündigungen, Prüfung des Vorliegens eines „wichtigen Grundes“ im Sinne des § 626 BGB
Prüfung formaler Voraussetzungen: Kündigungsfrist, Schriftform, Anhörung des Betriebsrats, Sonderkündigungsschutz (z. B. Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Elternzeit)
Einordnung unter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Fragen zur Anwendbarkeit
Beurteilung von Abfindungsansprüchen, Prozessrisiken und wirtschaftlichen Folgen
Bewertung, Erstellung und Verhandlung von Aufhebungs- oder Abwicklungsverträgen
Entwicklung von Alternativen zur Kündigung (z. B. Versetzung)
Beratung zur strategischen Personalplanung im Zusammenhang mit Beendigungen

Verhandlungsführung und Konfliktlösung

Entwicklung einvernehmlicher Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und persönlicher Aspekte
Verhandlung von Aufhebungsverträgen, Abfindungen, Freistellungsregelungen und Zeugnisformulierungen
Sicherstellung sozialversicherungsrechtlich günstiger Ergebnisse (Vermeidung von Sperrzeiten und Ruhenszeiten beim Arbeitslosengeld)
Vermittlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer für eine konfliktarme Trennung
Beratung und Unterstützung bei Mobbing, Diskriminierung oder Compliance-Vorfällen im Zusammenhang mit Kündigungen
Vorbereitung und Begleitung von Personalgesprächen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Einhaltung kollektivrechtlicher Vorgaben

Gerichtliche Vertretung

Vertretung in Kündigungsschutzklagen, einschließlich personen-, verhaltens- und betriebsbedingter Kündigungen sowie außerordentlicher, fristloser Kündigungen
Strategische Prozessführung zur Durchsetzung oder Abwehr von Abfindungsansprüchen
Begleitung durch alle Instanzen vor dem Arbeitsgericht
Enge Abstimmung mit unseren Mandanten, transparente Kommunikation und gemeinsame Festlegung der nächsten Schritte

Weitere Themen im Rahmen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Arbeitszeugnis: Formulierung, Korrektur und Verhandlung qualifizierter Zeugnisse
Freistellung: Gestaltung von bezahlter oder unbezahlter Freistellung, Resturlaub und Überstundenabbau
Wettbewerbsverbote: Prüfung, Verhandlung und Gestaltung nachvertraglicher Wettbewerbsverbote sowie Karenzentschädigungen
Betriebsübergang: Beratung bei Umstrukturierungen oder Outsourcing, inklusive Risiken bei Kündigung und Personalübergang
Interne und externe Kommunikation: Unterstützung bei sensibler Kommunikation mit Team, Betriebsrat oder Öffentlichkeit
Reputationsschutz: Vermeidung öffentlicher Konflikte und Schutz des Ansehens von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sozialversicherungsrechtliche Beratung: Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld, Anrechnung von Abfindungen, Ruhenszeiten
Besondere Expertise bei komplexen Fällen: Kündigungen von Führungskräften, Mitarbeitern in Elternzeit oder Schwerbehinderten, tariflich geregelten Arbeitsverhältnissen sowie internen Konflikten wie Mobbing, Compliance-Verstößen oder Loyalitätsfragen