Personalmanagement & HR-Beratung

Unsere Beratung und Unterstützung im täglichen Personalmanagement bietet Ihnen schnelle und praxisnahe Lösungen in allen arbeitsrechtlichen Fragen

Gerade für kleine und mittlere Unternehmen ist ein rechtssicheres, gleichzeitig aber praxisnahes Personalmanagement entscheidend für den langfristigen Unternehmenserfolg. Eigene Rechtsabteilungen sind meist nicht vorhanden, während arbeitsrechtliche Fehler teuer und zeitaufwändig sein können.

Wir unterstützen Sie mit einer schnellen, verständlichen und individuell zugeschnittenen arbeitsrechtlichen Beratung im Tagesgeschäft.

Hierbei profitieren Sie von unserer flexiblen und modernen Arbeitsweise: Dank digitaler Kommunikationswege reagieren wir schnell auf Ihre Anliegen und bieten Ihnen umfassenden Service, egal wo Sie in Deutschland ansässig sind. Sie sparen hierdurch Zeit und erhalten jederzeit schnell umsetzbare Lösungen für Ihre Personalfragen.

Unsere Leistungen umfassen hierbei insbesondere:

Externe arbeitsrechtliche Fachabteilung für Ihr Unternehmen

Laufende Beratung Ihrer Geschäftsführung, Personalverantwortlichen und Geschäftsleitung
Schnelle Rückmeldung bei ad-hoc-Fragen oder Maßnahmen im Tagesgeschäft
Laufende Betreuung per Telefon, E-Mail oder Videokonferenz
Schulungen für Führungskräfte oder HR-Mitarbeitende
Sie haben jederzeit Zugang zu arbeitsrechtlicher Expertise, ohne eigene Rechtsabteilung vorhalten zu müssen

Klärung arbeitsrechtlicher Einzelfragen im Alltag

Unterstützung bei konkreten Fragen: Urlaub, Krankheit, Arbeitszeit, Nebentätigkeit, Elternzeit etc.
Schnelle Einschätzungen zu Weisungsrechten, Versetzungen oder Reaktionen auf Fehlverhalten
Beratung bei Mitarbeitergesprächen und Vorbereitung interner Kommunikation

Begleitung bei Konfliktsituationen im Betrieb

Erstellung von Abmahnungen und Ermahnungen
Entwicklung von Handlungsempfehlungen bei Konflikten mit Mitarbeitenden
Strategische Beratung im Vorfeld arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen

Umgang mit besonderen arbeitsrechtlichen Situationen

Unterstützung bei Rückkehr aus Elternzeit oder während Mutterschutzfristen
Beratung zu Sonderfällen wie Schwerbehinderung, Gleichbehandlung, Betriebsübergang
Rechtliche Einschätzung bei Verdachtsfällen (z. B. Diebstahl, Arbeitszeitbetrug)
Beratung zum Umgang mit Langzeiterkrankten
Vorbereitung und Begleitung von betrieblichen Eingliederungsmaßnahmen (BEM)
Prüfung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und ggf. Zweifelsfällen, Fragen zur Entgeltfortzahlung und zum Krankengeldbezug

Arbeitsverträge und Vertragsänderungen

Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen (Vollzeit, Teilzeit, Minijob, befristet/unbefristet)
Gestaltung individueller Vertragsklauseln (z. B. Überstundenregelungen, Ausschlussfristen, Probezeit, Verschwiegenheit)
Vertragliche Umsetzung von Sonderformen der Beschäftigung (z. B. Werkstudenten, Praktikanten, Aushilfen)
Vertragliche Anpassungen bei veränderten Aufgaben, Arbeitsort oder Arbeitszeit
Rechtliche Prüfung bei Vertragsverlängerung oder Entfristung