Diskriminierung & Mobbing
Wir beraten Arbeitnehmer und Unternehmen dabei, Diskriminierung und Mobbing frühzeitig zu erkennen, geeignete Maßnahmen zu ergreifen und ihre Rechte durchzusetzen
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Beschäftigte vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung und weiteren Merkmalen. Mobbing und systematische Ausgrenzung stellen für Arbeitnehmer eine erhebliche Belastung dar.
Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz sind nicht nur menschlich belastend, sondern bergen auch erhebliche Haftungsrisiken und Gefahren für das Betriebsklima, die Arbeitgebermarke und die rechtliche Integrität des Unternehmens. Arbeitgeber sind nach dem AGG verpflichtet, für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu sorgen und tragen die Verantwortung, Vorwürfe ernst zu nehmen, sorgfältig aufzuklären und angemessen zu reagieren.
Wir unterstützen sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen bei allen rechtlichen und strategischen Fragen rund um Antidiskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz.
Arbeitnehmer beraten wir zu sämtlichen Fragen im Zusammenhang mit Antidiskriminierung und Mobbing, insbesondere:
- Prüfung, ob Vorfälle als Mobbing, Diskriminierung oder Persönlichkeitsrechtsverletzung gelten, insbesondere nach dem AGG und zivilrechtlichen Normen
- Aufklärung über Rechte und Handlungsmöglichkeiten, z. B. Unterlassung, Schadenersatz, Entschädigung, Abmahnung von Kollegen, Versetzung oder Kündigungsschutz
- Begleitung bei internen Verfahren und Gesprächen mit Arbeitgeber, Personalabteilung oder Betriebsrat
- Verhandlung oder gerichtliche Durchsetzung von Ansprüchen, z. B. Entschädigung nach § 15 AGG, Anpassung der Arbeitsbedingungen oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Unterstützung bei gesundheitlichen Folgen, z. B. Krankheitsbescheinigungen, Rehabilitationsmaßnahmen oder Wiedereingliederung
Arbeitgeber beraten wir zu allen rechtlichen und strategischen Fragestellungen rund um Antidiskriminierung und Mobbing, insbesondere:
- Prüfung von Vorfällen auf arbeitsrechtliche Relevanz, Bewertung von Haftungsrisiken und Entwicklung passender Reaktionsstrategien unter Einbindung von Personalabteilung, Führungskräften oder Compliance-Stellen
- Begleitung interner Untersuchungen, einschließlich Interviews, Dokumentensichtung und Aufklärungspflichten
- Gestaltung und Prüfung arbeitsrechtlicher Maßnahmen wie Abmahnungen, Versetzungen oder Kündigungen (ordentlich und außerordentlich)
- Entwicklung von Präventionsmaßnahmen, Richtlinien, Compliance-Prozessen und Workshops zur Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Beratung zur internen und externen Kommunikation, um Reputationsschäden zu vermeiden und die Arbeitgebermarke zu schützen
Handeln statt hinnehmen
Wir unterstützen Betroffene und Arbeitgeber konsequent bei Diskriminierung und Mobbing. Holen Sie sich jetzt rechtliche Klarheit und Schutz.
Handeln statt hinnehmen
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